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SDGsの取り組み

Sustainable Development Goals
有限会社ファーストのSDGs宣言
有限会社ファーストは国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
有限会社ファースト×SDGs
当社は平成16年に設立し、群馬県桐生市を中心に、住宅・店舗・事務所・工場・マンション・倉庫などの防犯カメラの設置と工事を行っています。地域の皆さまが安心・安全な生活を送れますよう、事業活動を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。

2023年1月6日
有限会社ファースト
代表取締役 津久井 秀幸

SDGs(Sustainable Development Goals)とは

Sustainable Development Goals
SDGsとは「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。

「地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。

SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。

SDGsの17の目標

17の持続可能な開発目標「SDGs」
建設業・設備工事業のSDGs

建設業・設備工事業が取り組むSDGsとは?

建設業・設備工事業とSDGsの関係

建設業界は、人々が安心して暮らせる社会をつくるために住宅環境の整備やまちづくり、インフラ構築、省エネ、環境保護などに取り組んでおり、事業の理念そのものがSDGsに合致しています。
業種イメージ

建設業・設備工事業に期待されるSDGsの目標

ゴール8:働きがいも経済成長も
ゴール8:働きがいも経済成長も

建設業・設備工事業の取り組みは、すべての人々の良好な生活基盤づくりに貢献します。また、環境不動産の市場形成などにより新規雇用の創出と経済活性化に大きな貢献を果たします。
 ゴール11:住み続けられるまちづくりを
ゴール11:住み続けられるまちづくりを

全世界的に都市化が進むなかで建設産業の果たし得る役割はますます大きくなっています。建設構造物は都市の基盤であるため、より良い構造物を長期にわたり利用できるようにすることで持続可能な都市の創出に貢献できます。
 ゴール12:つくる責任つかう責任
ゴール12:つくる責任つかう責任

環境負荷抑制のために、構造物の設計者にも使用者にもその責任が問われます。例えば、構造物の長寿命化と効率的な利用で、資源の利用効率を向上させることができます。
参考:建築産業にとってのSDGs(持続可能な開発目標)ー導入のためのガイドラインー(2019年一般財団法人日本建築センター出版)
有限会社ファーストが取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。

取り組み01:組織体制

Organizational Structure ゴール8、ゴール10、ゴール16、ゴール17
当社は、事業活動が社会・環境におよぼす影響を深く理解し、CSR(企業等の社会的責任)の考えに基づいた責任ある対応に取り組んでいます。

<具体的な取り組み>
  • コンプライアンス(法令遵守)の徹底
  • 労働者の適正な契約・賃金の遵守
  • 労働者の権利、よりよい労働条件の実施
  • 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施

取り組み02:公正な取り引き

Fair Dealing ゴール8、ゴール10、ゴール14
当社は、法令遵守の考えを浸透させ、汚職・贈収賄の禁止および不正な競争に関与しない方針を掲げ、社員に周知しています。

<具体的な取り組み>
  • 反社会的勢力との関係の遮断
  • SNS等に掲載する際は顧客の許可をとる

取り組み03:人権・労働

Human Rights & Labor ゴール3、ゴール4、ゴール5、ゴール8
当社は、従業員の一人ひとりが健康で働きやすい職場をめざし、適切な能力開発、教育訓練の機会を提供し、健康管理に努めています。

<具体的な取り組み>
  • 全従業員を対象とした定期健康診断受診、インフルエンザ予防接種の実施
  • ストレスチェック実施の徹底
  • 従業員(正社員・契約社員・パート社員など)の公正な待遇の整備
  • 感染症予防のための時差通勤、フレックスタイム制の導入
  • テレワークやオンラインミーティングの実施
  • 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
  • ペーパーレス化とクラウド化の導入で業務生産性を向上

取り組み04:環境

Ecology ゴール7、ゴール11、ゴール13、ゴール14、ゴール15
当社は、事業活動のあらゆる領域で、環境負荷低減に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。

<具体的な取り組み>
  • 規制されている有害化学物質は導入しない
  • 社用車として、電気自動車やハイブリッドカーの導入
  • 廃棄物発生防止に努め、リデュース、リサイクル、リメイクを推進
  • オフィスから出る紙類を分別し、資源化
  • 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化を促進、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
  • 段ボールの再利用、リサイクルを推進
  • 再生紙の利用を推進
  • プラスチック製品の利用削減とリサイクル促進
  • 郵送の際は簡易梱包(こんぽう)発送を行い資源の削減に貢献
  • 海洋環境保護として、河川および海岸の清掃活動の実施

取り組み05:社会・地域貢献

Contribution to the Community ゴール11、ゴール17
当社は、地域の清掃、美化活動を通じ、社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。

<具体的な取り組み>
  • 清掃活動を定期的に実施
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